cuando se buscan formas mas efectivas de hacer mas efectivo el trabajo en una empresa surge un nuevo enfoque de recursos humanos que implica abandonar los planteamientos clásicos .se adopta un nuevo sistema de competencias laborales que es una visión que integra aspectos como; la selección de personal,la formacion de la administración,las politicas sociales,las relaciones laborales la evaluacion personal ,los sistemas de retribucion .